Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnavatelé často využívají flexibilní formy zaměstnání

  8:33aktualizováno  8:33
Na základě dotazníkového průzkumu organizovaného devíti zaměstnavatelskými svazy u nás a dalšími z osmi zemí vyplynulo, že alespoň jednu formu alternativního úvazku využívá 79 % podniků. V celkovém počtu pracovních úvazků je to však jen 5 %.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) - manažerka, matka, dítě, korále, telefon | foto: Profimedia.cz

Tuzemské podniky se orientují převáženě na klouzavou pracovní dobu (86 % dotázaných podniků) a na práci na částečný úvazek (50 % dotázaných podniků) či na práci z domova. Ostatní formy práce, jakými jsou klouzavý pracovní rok, dočasné přerušení kariéry či purchased leave podniky teprve zřejmě budou objevovat ve větší míře. Přispívá k tomu i světová finanční krize, která nutí redukovat pracovní místa a současně hledat flexibilnější formy práce pro ty pracovníky, o které firma nechce do budoucna přijít. 

Průzkum rovněž ukázal, proč je v České republice tak malé spektrum alternativních úvazků. 47 % dotázaných podniků se domnívá, že by byl nutný odlišný styl řízení lidských zdrojů. Že by využívání flexibilních forem práce mohlo vést k nedostatečné kontrole pracovní doby, se domnívá 30 % zaměstnavatelů. Podobný počet zčásti souhlasí a zčásti nesouhlasí, přibližně 36 % respondentů s tímto názorem nesouhlasí.

Pokud se týká zvýšení administrativních nákladů, v tom se názory jednotlivých podniků rozcházejí a stanoviska jsou velmi různá. Podniky se často rovněž obávají  nedostatečné možnosti kontroly produktivity práce.

Na druhé straně tuzemské firmy souhlasí s tím, že využití flexibilních pracovních úvazků jim umožní prodloužit pracovní dobu, aniž by jim vznikly dodatečné náklady za přesčasy. Dle výsledků průzkumu by až u třetiny podniků využívání flexibilních forem práce mohlo snížit náklady vzniklé kvůli fluktuaci, absenci a náboru zaměstnanců.

Téměř polovina respondentů je toho názoru, že využívání flexibilních forem práce by mohlo přispět k rozšíření možností náboru zaměstnanců. Většina zaměstnavatelů se také přiklání k názoru, že flexibilní formy práce by jim umožnily lepší plánování personálu v době špiček na pokrytí dovolených a pracovních neschopností.

Více než polovina zaměstnavatelů (62 % respondentů) se shoduje na tom, že alternativní úvazky vedou ke zvýšení motivace zaměstnanců a jejich větší loajalitě k firmě. 64 % respondentů věří, že využívání flexibilních forem práce by přispělo k udržení cenných zaměstnanců, kteří by jinak firmu mohli opustit.

Autoři: jobdnes


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Natálie Mičková přišla do České republiky v 17 letech. Začala studovat na...
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natallia Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TLUMOČNÍK - JAPONŠTINA

Advantage Consulting, s.r.o.
Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.