Zaměstnavatel mi nařizuje vysoký počet přesčasových hodin a tvrdí mi, že se hodiny, za které mě poskytuje náhradní volno do celkového ročního limitu přesčasové práce nezapočítávají. Má pravdu a které činnosti konané v rámci přesčasové práce se nazapočítávají do limitů práce přesčas?
F. S. Poběžovice
Zásady týkající se započítávání hodin práce přesčas do celkového limitu jsou obsaženy v nařízení vlády 108/1994 Sb. Jde o tyto činnosti - práce přesčas, za něž dostal zaměstnanec náhradní volno, - naléhavé a opravné práce, - práce pomocné, které nutně předcházejí výrobě nebo po ní následují, - nutné práce konané v souvislosti s předáváním práce další směně v nepřetržitém provozu až do osmi hodin týdně, - práce v souvislosti se střežením objektu až do osmi hodin týdně, - konané v důsledku ohrožení života nebo zdraví, - konané se souhlasem zaměstnance při špičkových pracích v zemědělství. Zaměstnavatel je povinen evidovat ve všech případech, kdy zaměstnanec pracuje přesčas na jeho příkaz nebo s jeho souhlasem, rozsah přesčasové práce a zaplatit vykonanou práci s přesčasovým příplatkem nebo dohodnout se zaměstnancem poskytnutí náhradního volna.
F. S. Poběžovice
Zásady týkající se započítávání hodin práce přesčas do celkového limitu jsou obsaženy v nařízení vlády 108/1994 Sb. Jde o tyto činnosti - práce přesčas, za něž dostal zaměstnanec náhradní volno, - naléhavé a opravné práce, - práce pomocné, které nutně předcházejí výrobě nebo po ní následují, - nutné práce konané v souvislosti s předáváním práce další směně v nepřetržitém provozu až do osmi hodin týdně, - práce v souvislosti se střežením objektu až do osmi hodin týdně, - konané v důsledku ohrožení života nebo zdraví, - konané se souhlasem zaměstnance při špičkových pracích v zemědělství. Zaměstnavatel je povinen evidovat ve všech případech, kdy zaměstnanec pracuje přesčas na jeho příkaz nebo s jeho souhlasem, rozsah přesčasové práce a zaplatit vykonanou práci s přesčasovým příplatkem nebo dohodnout se zaměstnancem poskytnutí náhradního volna.
