Diskuze
Ženy jsou lepší šéfové než muži. Raději spolupracují než soutěží
Děkujeme za pochopení.
pepeanopepe
Ano
pro zaměstnance je lepší šéf žena, pro majitele firmy je lepší šéf muž a proto je ve vysokých pozicích většina mužů, žádná diskriminace, prostě jen logické kapitalistické myšlení. Diskriminace existuje, ale mužů ve středních a nižších platových třídách.
scarleth
Re: Ano
můžete to více rozvést, proč to tak asi je asi hlavně tu logiku kapitalistického myšlení, díky
scarleth
mno
pánové, vy máte nějak strach o svá korejtka a požitky a to nejen v práci. Vypadá to, že celkově se ženských začínáte bát podle toho, kolik se tu rozkejhalo potrefených hus nezastávám názor, že ženy jsou lepší šéfky, ale ani chlapi to dvakrát nevytrhnou, že by byli nějak skvělý.
SYETEY-KOTZOUR
Re: mno
bát? nevím, spíš rozporují jednostranně napsaný článek. Taky myslím, že to jako šéfové ani chlapi leckdy nevytrhnou......na tendenčnosti článku to ale nic nemění.
P.S. Obavu mám jen z blb_ů, kterých je u obou pohlaví dost. Schopné ženy zas tolika mužům nevadí, spíš ty, co by se za ně rády vydávaly.
Tassman
Genderová trendy hloupost
Vyšel by článek s "Titulkem Muži jsou lepší šéfové než ženy" pokud by nějaký pseudovýzkuník na to přišel? NE, článek by nevyšel. Běžte s tím genderem do háje ...
fun-tomas
ženy jsou lepší
Pravdivost tohoto článku dokazuje tento článek
Danny_Kay
Oblibenejsi...
...nerovna se lepsi! Velke firmy, kterym sefovala zena, sly vetsinou ke dnu...
jirha
To je ale zase blbost
čím to je že jsou ženy podle průzkumu lepší? Kdo dělal ten průzkum? Mé kolegině šéfky jsou oblíbené protože si u nadřízených nedělají špatně. Podřízeným všechno slíbí a nebo se vymlouvají proč to nejde ale nikdy to nejdou zkusit. To co já vydržukji u nadřízených dostanou pak na stříbrném tácu aniž pro to hnuli prstem ale dávají to jako svoje zásluhy.
Když se někdo zeptá na kvalitu ženské jako vedoucí nikdo neřekne nic křivého protože by se mu to mohlo setsakra nevyplatit.
Ženské vedoucí jsou skoro všechny kariéristky, dělat pod nimi má jen tu výhodu že mají snahu navalit svojí práci na jiná oddělení aby ti pod nima měli volno. Rozhodně si nikdy kvůli podřízeným nejdou pálit prsty, obvykle je naprosto nezajímají jejich podřízení i když jim naoko naslouchyjí. Pokud dáte kontrolní otázku zjistíte že o svých podřízených mají naprosto mylné úsudky.
sunka007
Re: To je ale zase blbost
Mel jsem dve sefky a na obe tve nazory sedi. Neco na tom bude.
Joooudas
Já jsem nejdřív četl
"Raději spolupracují než souloží" – takhle je to vo ničem
Barbarka_CZ
je to individuální
Zas nějaké zevšeobecňování. Měla jsem šéfy (2) i šéfky (2) a bylo to pokaždé tak napůl.
SYETEY-KOTZOUR
feminismus všude kam se podíváš
....už mě tento článek ani nepřekvapuje. Nedostatek pragmatismu, obliba intrik, ženské malichernosti a příšerná hádavost jsou vlastnosti, které většinu žen prakticky diskvalifikují z šance stát se kvalitním šéfem. Zažil jsem i výjimku (a celkem rád na ni vzpomínám), ale jinak spíš hrůza. A potvrzují to i ženy (včetně té mojí), že pod chlapem funguje kolektiv lépe. Ty bláboly s empatií.....se hodí na pionýrskou vedoucí. Šéf má garantovat výkon a fungující business.
SYETEY-KOTZOUR
Re: feminismus všude kam se podíváš
dodám ještě.....škodlivost přílišné emotivnosti.....tendence mít své oblíbence a neoblíbence a fakt, že empatie s výkonností souvisí jen někdy a to ještě vágně.
Šéf má buď svoje lidi přivést k vysokému výkonu a nebo je vyměnit. Pokud nezvládne ani jedno, bývá vyměněn on. Alespoň v těch nejvýkonnějších podnicích je tohle pravidlo běžné.
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Rozhodovat musí lékaři, AI má radit a kontrolovat, říká expert
Téměř v každé práci dnes pomáhají moderní technologie a také umělá inteligence. Zdravotnictví není...
Daně 2023: Na elektronické podání růžového formuláře zbývá už jen pár dní
Nejzazší termín, do něhož lze podat elektronické daňové přiznání, je čtvrtek 2. května. Kdo termín...
Jaké jsou výhody a nevýhody DIP a u jaké nabídky zvýšit ostražitost
Od letošního roku stát nabídl zájemcům o spoření na penzi nový Dlouhodobý investiční produkt, tedy...
DLOUHODOBÁ BRIGÁDNICKÁ VÝPOMOC – Zadávání farmakovigilančních dat
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha