Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Žen v čele společností je málo. Povinné kvóty však Češi nechtějí

aktualizováno 
Brusel vymýšlí, jak zvýšit počet žen ve vedení firem. Jednou z variant je nařízení, že firmy budou muset třetinu vedoucích pozic obsadit ženami. Přestože počet žen ve vedení firem je u nás pod průměrem Unie, s povinnými kvótami souhlasí jen asi pětina lidí.
Ženy mají jiný přístup k řešení problémů, větší empatii a týmový duch. Ilustrační snímek

Ženy mají jiný přístup k řešení problémů, větší empatii a týmový duch. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Nad stanovením pevných a povinných kvót ale kroutí hlavou i samotné české manažerky. "Paušální zavádění kvót bez dalších podpůrných opatření je nešťastné řešení a nesouhlasím s ním. Firmy by měly podporovat ženy ve vedoucích pozicích jinými prostředky než zavedením kvót," myslí si třeba Michaela Chaloupková, členka představenstva energetického gigantu ČEZ a ředitelka divize nákup.

Podle ní by firmy měly v první řadě srovnat platy žen a mužů na stejných pozicích. "Dále podporovat ženy – zaměstnankyně prostředky, jako jsou pružná pracovní doba, možnost práce z domova, částečné úvazky, firemní jesle a školka," vyjmenovává Chaloupková.

Ve vedení firem je jen osm procent žen

Ženy ve vedení firem

Souhlasíte se zavedením kvót na počet žen v řídících funkcích?

  • ANO  - 19 %
  • NE  -  56 %
  • NEVÍM  -  25 %

Jak velká by kvóta měla být?

  • 10 % žen  -  4 %
  • 20 % žen  -  3 %
  • 30 % žen  -  21 %
  • 40 % žen  -  17 %
  • 50 % žen  -  54 %
  • více než 70 %  -  1 %

Zdroj: KPMG, Ipsos, průzkum mezi 503 respondenty

Faktem je, že počet žen v řídících orgánech firem je v Česku pod průměrem Evropské unie. Ženy se více prosazují v marketingu, PR a také v personalistice. Podle poradenské společnosti KPMG a výzkumníků ze společnosti Ipsos jejich podíl ve vedení předních českých firem tvoří necelých osm procent, zatímco průměr Evropské unie je kolem 12 procent.

"Tradiční doménou žen je zdravotnictví, kde se v České republice daří mezi muži prosadit více než čtvrtině. Hranici deseti procent překročily ženy překvapivě také v odvětví IT a technologií. Naopak nejhůře si vedou technické obory jako doprava či petrochemie, kde je žen jen okolo čtyř procent," hodnotí výsledky průzkumu Blanka Dvořáková, partnerka KPMG Česká republika.

Se zavedením kvót nesouhlasí více než polovina české populace. To ukázal červnový průzkum společností KPMG a Ipsos mezi 503 respondenty. Jen 19 procent z oslovených lidí považuje kvóty za dobrý nápad. Více se obecně nápad zamlouval ženám, souhlas s ním projevilo 23 procent, mezi muži by zavedení kvót podpořilo jen 14 procent.

Ženy mají větší empatii

Personální odborníci nicméně považují větší množství žen na pracovištích za velmi žádoucí faktor pozitivní atmosféry ve firmě. Tradičně zmiňují jiný přístup k řešení problémů, větší empatii a týmový duch.

Podle statistik personální společnosti Randstad Češi obecně upřednostňují spolupráci s opačným pohlavím. Podle jejich průzkumu Workmonitor se například 35 procent pracovníků domnívá, že se jejich organizaci daří nejlépe, když je poměr žen a mužů v pracovních týmech vyrovnaný. Tento názor zastávají více muži. Skoro čtvrtina dotázaných osob pak dokonce udává, že by jako svého nadřízeného ženu upřednostňovala.

Některé evropské země již předpisy podporující ženy ve vedení využívají. Jako první s nápadem přišlo v roce 2003 Norsko, které zavedlo 40procentní kvótu. Příští rok by měl stejného poměru dosáhnout Island, v roce 2015 Španělsko a za další dva roky i Francie.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Koncentrace virtuálních sídel v Praze.
Virtuální kanceláře: kdo je využívá a kdo zneužívá

Za pár set korun měsíčně mohou podnikatelé získat sídlo firmy v centru Prahy. Jenže tolik oblíbené virtuální kanceláře mohou někdy firmám ubrat na prestiži....  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.