Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Životopis: co všechno vám odhalí o uchazeči

aktualizováno 
Životopis rozhodně nelze brát jen jako informaci o vzdělání a praxi uchazeče. Víte, co všechno z něj můžete vyčíst? Čeho byste si měli všímat a jak informace uchopit, abyste neztráceli čas s nevhodným zájemcem o místo?
mladý businessman vizitka brýle

mladý businessman vizitka brýle | foto: Profimedia.cz

Životopis je váš první kontakt s uchazečem o pozici, kterou chcete ve svém týmu obsadit. Pomůže vám samozřejmě rozklíčovat, zda pro vás jeho pisatel je, nebo není vhodný. Nejpřehlednější variantou je životopis strukturovaný, který jasnou a přehlednou formou specifikuje personálie, zkušenosti, vzdělání a zájmy svého původce. Proto v inzerátech vyžadujte právě tuto formu.

Možná si právě říkáte „to je přeci jasné, co je v tom za vědu?“ Věda je v tom, že pokud se chcete o kandidátovi na vámi inzerovanou pozici dozvědět co nejvíce, je třeba, abyste se soustředili na detaily a formu informací, které vám o sobě poskytl.

Praxe, která je zbytečná

Co vypovídá o kandidátovi negativně? Tak například to, když vám o sobě sděluje informace, které jsou pro vás naprosto nedůležité. Hledáte vedoucího účetního oddělení a v životopise se dočítáte o tom, že dotyčný pracoval měsíc jako barman, před tím dva měsíce jako krupiér, napíše vám dvouodstavcové vyprávění o svých zájmech. Přitom by se měl zaměřit především na to, aby vám ukázal, že má praxi v oblastech, které se inzerované pozice přímo dotýkají. Pokud uvede praxi, jako v našem příkladu, svědčí to o jeho neprofesionalitě, případně o jeho malých zkušenostech v daném oboru.  

popisekBEZ VIZITKY ANI KROK:
aneb jak ji správně předat

Nesdělil, neví, nechce

Další z chyb, kterých se uchazeči dopouštějí, je nedostatečný popis předchozích pracovních pozic. Samotné pojmenování pozice vám často nesdělí nic o tom, jaké úkoly měl uchazeč na starosti, za co nesl zodpovědnost, zda pracoval v týmu, nebo sám, zda má zkušenost s vedením podřízených.

Zvláště pokud se v životopise uvedená pozice přímo dotýká té, o kterou se ve vaší firmě uchází, by si měl dát uchazeč záležet na detailech. Z pouhého názvu pozice bez bližší charakteristiky lze usuzovat na uchazečovu malou schopnost specifikace souvislostí, špatnou orientaci ve své náplni práce, nedostatečnou fundovanost, nízký zájem o inzerované místo. 

Světový jazyk bez specifikace znalost nenapoví

Určitě i ve vaší firmě najdete takové pozice, které vyžadují jazykovou vybavenost. Ačkoli je evidentní, že přesný stupeň znalosti jazyka, který vyžadujete, se z životopisu stejně nedozvíte (lidé mají v životopise tendenci jej naddimenzovat) a je třeba ji prověřit v průběhu přijímacího pohovoru, uchazeč by měl stupeň své znalosti specifikovat na vypovídající úrovni.

Pokud ovšem od něj v inzerátu výslovně požadujete dobrou znalost světového jazyka a on do CV uvede „anglicky – aktivně a německy pasivně“, nemáte šanci si udělat představu, jak na tom se svými jazykovými schopnostmi vlastně je. Termíny jako pokročilý, velmi pokročilý popřípadě rodilý mluvčí vám pomohou daleko více v primárním rozhodnutí, zda to může, nebo nemůže být ten, kdo stojí za prověření. Můžete argumentovat, že napoví CV v daném světovém jazyce, o který máte zájem, ale ani to nelze brát 100% v potaz. Nikdy nevíte, zda jej uchazeči nenapsal někdo jiný.

I samotná stylistika životopisu, mluvnická správnost textu, posloupnost dat v případě uvedené praxe, zvolené pořadí jednotlivých prvků životopisu – to vše v celkovém pohledu o uchazeči vypovídá a vy byste měli všechny tyto aspekty vzít v potaz – pochopitelně s přihlédnutím k pozici, jíž potřebujete obsadit (v životopise dělníka není třeba si lámat hlavu s mluvnickými nedostatky). Jinak se vám stane, že vašima „rukama“ projdou desítky zbytečných adeptů a vy s nimi jen ztratíte čas.  
 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
CHEMIK VÝROBNÍ SPOLEČNOSTI

Advantage Consulting, s.r.o.
Olomoucký kraj
nabízený plat: 18 000 - 23 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.