Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Životopis: raději nelžete

aktualizováno 
Životopis může hrát velkou roli v tom, zda vůbec budete pozváni na přijímací pohovor. Mnoho uchazečů se snaží údaje o sobě trochu přikrášlit. Tím však příliš riskují.

Zajímavá a dobře placená místa je třeba hledat v nabídce inzerátů pod lupou. Navíc stále přibývá počet kvalifikovaných uchazečů, kteří o ně mají zájem. Proč si tedy v životopise malinko nepřilepšit, říkají si někteří uchazeči. I když nebudou přímo lhát o svém dosaženém vzdělání nebo jazykových schopnostech, jejich nápad se jim může pěkně vymstít. „Jestliže podle životopisu zjistím, že uchazeč ,všechno umí, všechno zná‘, bývám obezřetnější. A samozřejmě si ho při ústním pohovoru otestuji,“ říká generální ředitel elektrotechnického velkoobchodu Elektram Jaroslav Chrtek. S tím souhlasí i Eva Goldmannová, personální ředitelka stavební společnosti VCES: „Pokud by uchazeč opravdu ovládal všechny uvedené dovednosti a měl takové znalosti, pak by nejspíš hledal úplně jiné místo.“

Oproti životopisům, které dříve zasílali zájemci o práci, vypadají nynější často profesionálně. Skoro jako vzorové. Ale, a to je velký nešvar, uchazeči často používají slovník inzerátů. Každý se chce prosadit a uplatnit „v dynamickém kolektivu“, každý umí jazyk na „komunikativní úrovni“, má uživatelskou nebo pokročilou znalost textových a grafických editorů, nemluvě o časové flexibilitě. Jenomže už při prvním pohovoru zkušený personalista zjistí, jak to se znalostmi a možnostmi uchazeče skutečně je. Odbornost a technické dovednosti pak otestuje technik nebo specialista v dané oblasti.

Cizí řeči ověří test

„Znalost jazyků si prověřím jednoduchým způsobem. Prostě si spolu popovídáme,“ uvádí Jaroslav Chrtek. Někdo svoji úroveň zhodnotí jako začátečnickou, někdo o stejných schopnostech už mluví jako o dobré znalosti pro běžnou komunikaci. „Při zjišťování jazykových dovedností prověřuje odbornou komunikaci většinou externí lektor,“ říká Eva Goldmannová.

Při přijímacích pohovorech se také mluví o výši budoucího platu. Bývá zvykem, že si uchazeč řekne o víc, než dostával v minulém zaměstnání. To je v pořádku, ale měl by dát pozor, aby se vešel do mantinelů určených pro nabízenou pozici. Přemrštěná, ale naopak i podhodnocená výše požadované odměny personalistům hodně napoví i o jeho osobnostních vlastnostech. Na ty se v konečném rozhodování také bere zřetel.

Pro manažera lidských zdrojů je vypovídajícím údajem také počet zaměstnání, ve kterých uchazeč působil. Jenomže snížit si ho tím, že některé zatajíte, není dobrý nápad. Každý si spočítá, že roky přesně nesedí, a pak budete muset vysvětlit podivné časové mezery. Nebo se s vámi personalista rovnou rozloučí, protože vám přestane důvěřovat.

Manažeři spolupracují

Otázka, kterou při přijímacím pohovoru zaručeně uslyšíte, bude znít, proč jste odešli z posledního zaměstnání. Hledání chyb jenom na bývalém zaměstnavateli se může vrátit jako bumerang. Personalisté totiž jednoduše zvednou telefon a informaci si ověří. „Referencí z bývalého pracoviště využíváme,“ potvrzuje Jaroslav Chrtek. „Organizační schopnosti si většinou vyzkouším nějakým jednoduchým úkolem. Třeba mají zájemci o místo objednat letenky do Berlína. Kdo trochu ví, o čem mluvím, vyřeší vše za pár minut,“ říká Chrtek. A jedna užitečná zpráva pro absolventy: zbytečně si nevymýšlejte praxi. Ve firmách si vás rádi vychovají podle vlastních představ.

„Každý by měl dělat tu práci, na kterou stačí nejen podle profesního a odborného zaměření, ale i co se týče osobnostního vybavení,“ myslí si Eva Goldmannová. Proto odpovídejte na inzeráty nebo pracovní nabídky, jejichž podmínky pravdivě splňujete. Jakákoliv nepravda nebo mlžení údajů se dříve nebo později odhalí.

„Jakmile zjistíme, že klient neříkal pravdu, u nás skončil,“ říká rezolutně Alena Lhotáková, ředitelka personální agentury Personal Consult.

Velký nešvarem bývá u uchazečů používání slovníku inzerátů. Každý je „časově flexibilní“ a má „uživatelskou znalost PC“.

Nejčastější lži

  • 1. Umím pracovat s počítačovými programy.
  • 2. Znám dobře trh, přivedu nové zákazníky.
  • 3. Chyba byla v minulém zaměstnavateli.
  • 4. Umím dobře cizí jazyk.
  • 5. Umím být loajální.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Česká spořitelna, a.s.
Náborová podpora pro region Severozápadní Čechy

Česká spořitelna, a.s.
Středočeský kraj
nabízený plat: 20 000 - 24 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.