Zkušební doba

Pracovník způsobil ve zkušební době nedbalostí škodu 30 000 korun. Dostal okamžité zrušení pracovního poměru za hrubé porušení pracovní kázně, ale výpověď nepřevzal osobně a doručenku do vlastních rukou odmítl převzít. Kdy vlastně skončil pracovní poměr? Byl postup zaměstnavatele správný?
F. S., Újezd nad Lesy

Jestliže pracovník ve zkušební době způsobil zaměstnavateli škodu a ten s ním chce ukončit pracovní poměr, pak tak může učinit podle paragrafu 58 zákoníku práce jeho zrušením ve zkušební době. Jestliže by pak písemné oznámení o zrušení pracovního poměru předával zaměstnanci na pracovišti a zaměstnanec ho odmítl převzít, měl si tuto skutečnost nechat potvrdit svědky a pracovní poměr by skončil. Když poslal oznámení o zrušení pracovního poměru poštou na doručenku a zaměstnanec znemožnil jeho doručení, musí zůstat zásilka na poště l5 dnů a pak se vrátí zpět zaměstnavateli, čímž se pokládá za doručenou. Zaměstnavatel se v tomto případě dopustil chyby v tom, že si nenechal potvrdit odmítnutí převzetí písemnosti o zrušení pracovního poměru svědky na pracovišti, dále že postupoval při skončení pracovního poměru podle paragrafu 53 zákoníku práce, místo aby použil paragraf 58, podle něhož není povinen sdělovat důvody zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Protože zaměstnanec nepřevzal písemnost o zrušení pracovního poměru, jeho pracovní poměr trvá až do vrácení oznámení o ukončení pracovního poměru zpět zaměstnavateli.