Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zkušební doba: tři měsíce a dost

  10:45aktualizováno  10:45
Zkušební doba a vše, co je s ní spojeno, je novinkou snad jen pro člověka, který nastupuje do svého prvního zaměstnání. Ale nad fintami zaměstnavatelů, jak využít tohoto období ve svůj prospěch, často udiveně kroutí hlavou i zkušený pracovník.

Sjednání zkušební doby vpracovní smlouvě nepatří k jejím povinným náležitostem daným zákoníkem práce, přesto je poměrně časté. Dává totiž oběma stranám uzavírajícím pracovní poměr čas na vzájemné oťukávání. Zkušební doba může být dohodnuta pouze v písemné pracovní smlouvě, a to nejpozději v den nástupu do práce, ještě před jejím vykonáváním. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem na ní dohodnou ústně, není tato dohoda platná. Proto v tomto případě nemůže ani jedna strana ukončit pracovní poměr tak, jak je to možné pouze v písemně sjednané zkušební době: třeba ze dne na den a bez písemné formy.

Tři měsíce jsou někdy málo

Podle zákoníku práce lze zkušební dobu sjednat maximálně na tři měsíce. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne například na dvouměsíční zkušební lhůtě a rozhodnou se ji ještě dodatečně další písemnou dohodou prodloužit, není toto prodloužení platné. Některým zaměstnavatelům však připadají tři měsíce jako příliš krátká doba na to, aby poznali kvality nového pracovníka. "Zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou. Po uplynutí tří měsíců změnil tuto smlouvu na dobu určitou, a to tak, že znovu stanovil zkušební dobu na tři měsíce," stěžuje si Karel Bednář z Prahy. Je vůbec možné takhle prodloužit zkušební dobu? Podle právníka z oboru

Co byste měli vědět o zkušební době?

* Musí být sjednána pouze v písemné pracovní smlouvě, ústní dohoda není platná.
* Lze ji sjednat maximálně na tři měsíce.
* Není možné ji dodatečně prodlužovat (ani z dvouměsíční na tříměsíční, ani nad rámec maximální lhůty pro zkušební dobu, tj. více než tři měsíce).
* Je-li zaměstnanec ve zkušební době například nemocný nebo z jiných důvodů nevykonává práci více než deset dnů, prodlužuje se mu o dny nad rámec těchto deseti i zkušební doba.
* Obě strany mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době ze dne na den, třeba i ústně.
* Zkušební dobu je možné sjednat i ve smlouvě na dobu určitou.

pracovněprávních vztahů Petra Hůrky nemůže být zkušební doba opakovaně sjednávána ani dodatečně prodlužována, a to ani v případě navazujících pracovních poměrů. "Takové jednání je považováno za obcházení zákona," dodává. Někteří zaměstnavatelé postupují ještě jinak. S budoucím zaměstnancem například sepíšou smlouvu o dílo, trvající dva až tři měsíce, a poté s ním teprve uzavřou pracovní poměr. Samozřejmě se sjednanou tříměsíční zkušební dobou. Tím získají více času k odhalení zaměstnancových nedostatků a zároveň si prodlužují období, kdy s ním mohou zrušit pracovní poměr bez jakýchkoli okolků. I pracovníci však někdy potřebují více než tři měsíce k tomu, aby se na novém místě rozkoukali. Měsíc po zkušební době pak chtějí odejít ze dne na den, ale už je pozdě. "Pokud však jejich negativní pohled na pracoviště a zaměstnavatele neodezní ani po zkušební době, je třeba pokusit se nalézt řešení s nadřízeným nebo firmu skutečně opustit," radí personalista z poradenské společnosti Start Daniel Strádal.

Co když zaměstnanec onemocní?

K prodloužení zkušební doby může dojít také z důvodu překážek v práci (uvedených v paragrafu 124 a v následujících), kvůli nimž nemůže zaměstnanec během zkušební doby pracovat. Jedná se například o pracovní neschopnost, ošetřování člena rodiny,

Co se stane, když pracovník způsobí škodu na zaměstanvateli během zkušebního období?

vojenské cvičení, studijní volno a podobně. Do zkušební doby se započítává překážka v práci v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů. Pokud tedy pracovní neschopnost potrvá deset dnů, běh zkušební doby to neovlivní. Bude-li to více než deset dnů, zkušební doba se o tyto dny prodlužuje. Právní úprava ale neupřesňuje, zda se jedná o dny kalendářní nebo pracovní, takže výklad výpočtu není v tomto směru jednotný.

Dveřmi lze prásknout hned

Pokud zaměstnavatel zaměstnanci nevyhovuje, nebo i naopak, lze během zkušební doby pracovní poměr zrušit velmi jednoduše. A to bez udání důvodu a bez ohledu na to, zda je zaměstnankyně těhotná, pracovník nemocný a podobně. Forma zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být písemná. Oznámení by se do rukou druhé strany mělo dostat alespoň tři dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit. I bez dodržení těchto podmínek je však jeho zrušení platné.

Nebudu přece kupovat zajíce v pytli! To si může před uzavřením pracovní smlouvy říct podnik i budoucí pracovník.

O nějakém odstupném si zaměstnanec může nechat jenom zdát. "Teoreticky je možné ve zkušební době rozvázat pracovní poměr i výpovědí z důvodů, při nichž vzniká zaměstnanci na odstupné nárok. V praxi však takovéto jednání zaměstnavatele nebývá z pragmatických důvodů obvyklé," říká právník Petr Hůrka. Stejně jako je naivní očekávat v této situaci odstupné, nelze uvěřit ani ústně danému slibu, že po zkušební době dostane pracovník automaticky přidáno. Málokdy se tak skutečně stane. Proto je dobré tento ústní slib písemně zanést do pracovní smlouvy či mzdového výměru, protože vymáhat slíbené zvýšení platu již nelze.

Autor:



Nejčtenější

Psychologie peněz: jak nepropadnout mentálnímu účetnictví

Ilustrační snímek

Stává se vám, že utratíte peníze lehkomyslně, protože byly jaksi navíc a nebudou vám chybět v domácím rozpočtu? Nebo...

Podnikat začal s 50 tisíci, dnes má světový zvuk a obrat 400 milionů

Tomáš Juřík podniká od svých 26 let.

Tomáš Juřík patří k lidem, kteří umí držet slovo a na tom postavil i své podnikání. První firmu založil před rokem 1989...



Na začátku bylo pár kachlů. Dnes patří ke špičce v oboru a vyvážejí ven

Jan a Jitka Pokorných

Před 20 lety si Jitka a Jan Pokorní přestavěli kousek od Bechyně stodolu na dílnu a začali vyrábět keramické kachle....

Sirotčí penzi zamítáme, dozvídaly se stovky dětí. Pravidla se teď mění

Ilustrační snímek

Přijít o jednoho z rodičů je pro každé dítě těžké životní trauma. Stovky dětí však byly vystaveny i dalšímu šoku....

Kvíz: Otestujte svou inteligenci a bystrost

Ilustrační snímek

Vysoký inteligenční kvocient, zkráceně IQ, je považován za rozhodující pro úspěch v zaměstnání. Inteligence však není...

Další z rubriky

Firmy toho nesmí o zaměstnancích moc vědět. Dotkne se GDPR vaší práce?

Ilustrační snímek

V květnu začne platit nové evropské nařízení známé pod zkratkou GDPR. To stanovuje nová a přísnější pravidla ochrany...

Některé profese mají letos zaručenou měsíční mzdu až 24 400 korun

Ilustrační snímek

Od ledna 2018 se v Česku zvedla minimální mzda na 12 200 korun a spolu s ní se zvýšila i zaručená mzda. Určité profese...

PRÁCE 2038: Ženy přijdou o místa a všude budou samí roboti

Ilustrační snímek

Revoluce začala, to je jasné. Označuje se termínem 4.0. Dotýká se všech oblastí, tedy i trhu práce. Do dvaceti let...

Perly týdne: Daimler nezvládl „čínského Hitlera“, my nezvládáme dluhy a ČEZ

Perly týdne: Daimler nezvládl „čínského Hitlera“, my nezvládáme dluhy a ČEZ

Kurzy.cz Trhy, ekonomika, politika – Bateriové velmoci, špatné dluhy a klidné reálné výnosy Reálné výnosy na velké změny nepouk...

Najdete na iDNES.cz