Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zločin Podezřelého propusťte raději hned

aktualizováno 
Při podezření, že váš zaměstnanec páchá v práci trestné činy, nepátrejte na vlastní pěst a KONTAKTUJTE POLICII. Nešetrným postupem můžete zničit stopy a sami se vystavit trestnímu stíhání.

Případ sériových vražd v havlíčkobrodské nemocnici otevřel diskusi, co může šéf dělat, podezřívá-li svého podřízeného z páchání trestných činů v práci. Skutečně ho nesmí propustit jinak než vzájemnou dohodou, jak tvrdilo vedení nemocnice? Každý případ je jiný a někdy může být rozhodování složité. Přinášíme pět obecných zásad, které vám ho usnadní.

1. Policii zavolejte bez váhání

„Jestliže má vedoucí podezření, že to, co zaměstnanec dělá, je trestné, nejúčinnější je hned zavolat policii,“ dává základní radu orlickoústecký právník Václav Felgr. Policie zná postupy, jak případného zločince odhalit přímo při činu. I když u někoho může kvalita její práce vzbuzovat rozpaky, vždy je mnohem menší pravděpodobnost, že se vše pokazí, než když se do pátrání pustí šéf sám. Od policie se dá očekávat diskrétní postup, který zabrání tomu, aby se podezření po firmě rozneslo. Nižší manažer nesmí váhat o podivném chování zaměstnance informovat svého nadřízeného. Ten by měl převzít odpovědnost za další kroky.

2. Pozor na zničení důkazů

Pátrání na vlastní pěst přináší velká rizika - může ohrozit celé vyšetřování. „Snadno tak zničíte důkazy,“ vysvětluje Václav Felgr. Policejní vyšetřovatelé chtějí vidět místo činu co nejméně zasažené činností jiných lidí. Pokud máte podezření, že zaměstnanec například krade klientům peníze, důkladným prohledáním míst, kde měly být uloženy, zničíte cenné otisky a další stopy.

Kdyby šlo o opravdu vážné zločiny, pachatele by mohlo vystrašit vědomí, že o všem víte. Stopy pak může rychle zahladit sám. „Může vás také ohrozit na životě, aby zabránil svému prozrazení,“ připomíná Václav Felgr. Ohroženi můžete být i jinak - pokud vyšetřování prokáže, že jste o činech věděli a nezabránili jim nebo je neoznámili, sami za to můžete být stíháni.

3. Omyl je lepší než další činy

Šéfové firem často pátrají sami proto, aby informace o zločinech neunikla na veřejnost a nepošpinila pověst společnosti. Byla by to pro ni zbytečná újma, kdyby se nakonec ukázalo, že podezření bylo plané. „Pro zaměstnavatele je lepší, když se rychlým a profesionálním vyšetřováním prokáže, že jde o omyl, než když se bude právě takového omylu bát.

Když nic neoznámí, pachatel bude mít čas trestný čin dokončit, zničit stopy, utéci a třeba si i zajistit alibi. Pak bude vyšetřování zdlouhavé a zpravidla i omezí činnost firmy,“ upozorňuje Václav Felgr. Doporučuje všem šéfům, aby stanovili podrobná pravidla, jak mají všichni zaměstnanci při podezření na trestné činy postupovat.

4. Poměr můžete zrušit okamžitě

Opravdu nelze pachatele propustit z práce dřív, než bude pravomocně odsouzen? „To není pravda,“ tvrdí pražská advokátka Zdeňka Beranová. „Pokud se něco takového jako například v havlíčkobrodské nemocnici stane, je to zvlášť hrubé porušení kázně a pracovní poměr může být ukončen okamžitě.“ Nový zákoník práce sice místo o porušení kázně hovoří o porušení povinností, to však podobné případy také zahrnuje. „Samozřejmě, že propuštěný se pak může bránit u soudu,“ připouští advokátka. U závažné kriminality by však prohraný pracovněprávní spor firmu poškodil mnohem méně než případné další zločiny, ke kterým by kvůli pomalému postupu mohlo dojít.

5. Na nováčka se informujte

Okamžité rozvázání pracovního poměru funguje i jako varování pro případné další zaměstnavatele podezřelého. Ukončíte-li poměr dohodou, nového zaměstnavatele nenapadne, že je něco v nepořádku.

„Ten nemůže jen tak zvednout telefon a zavolat dosavadnímu zaměstnavateli bez souhlasu pracovníka,“ říká advokátka Markéta Tillerová. Dává však jednu radu: „Už při výběrovém řízení si jako podmínku od uchazeče vyžádejte pracovní posudek od předchozího zaměstnavatele.“ Pokud jej nepřinese, nezaměstnávejte ho. Chcete-li přece jen jeho předchozímu šéfovi zavolat a promluvit si s ním, chtějte po uchazeči seznam kontaktů na předchozí zaměstnavatele. Tím, že vám ho předá, dává svůj souhlas, abyste se na něj tázali.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.