Pracoval jsem u soukromého zaměstnavatele. Ten se v letošním roce přeměnil ve společnost s r. o. a na nás požaduje uzavření nové pracovní smlouvy za daleko horších podmínek. Jde zejména o uzavření pracovního poměru na dobu určitou a rozšíření druhů pracovních činností. Odmítneme-li uzavřít novou pracovní smlouvu, hrozí nám výpovědí pro porušení pracovní kázně. Má na to právo?
S. J. Tmaň
Zanikne-li zaměstnavatel v souvislosti s přeměnou na jinou formu podnikání, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na zaměstnavatele nově vzniklého. Pracovní poměr proto nekončí a neuzavírá se ani nová pracovní smlouva. Všichni zaměstnanci pracují za podmínek uvedených v jejich původní pracovní smlouvě. Nový zaměstnavatel nemůže bez souhlasu pracovníka měnit pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou na pracovní poměr uzavřený na dobu určitou a nemůže ani rozšiřovat druhy práce sjednané v původní pracovní smlouvě. Z tohoto důvodu nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro porušení pracovní kázně z těchto důvodů.
S. J. Tmaň
Zanikne-li zaměstnavatel v souvislosti s přeměnou na jinou formu podnikání, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na zaměstnavatele nově vzniklého. Pracovní poměr proto nekončí a neuzavírá se ani nová pracovní smlouva. Všichni zaměstnanci pracují za podmínek uvedených v jejich původní pracovní smlouvě. Nový zaměstnavatel nemůže bez souhlasu pracovníka měnit pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou na pracovní poměr uzavřený na dobu určitou a nemůže ani rozšiřovat druhy práce sjednané v původní pracovní smlouvě. Z tohoto důvodu nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro porušení pracovní kázně z těchto důvodů.
