Změna místa neznamená ztrátu volna

- Když změní zaměstnanec v průběhu jednoho kalendářního roku zaměstnaní, může mu kterýkoliv ze zúčastněných zaměstnavatelů poskytnout dovolenou nebo její část, na kterou mu vznikl nebo vznikne nárok u druhé společnosti. Podmínkou je, že o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru dosavadní firmy a oba zaměstnavatelé se dohodnou o úhradě vyplacené náhrady mzdy za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u podniku poskytujícího dovolenou (její část) nárok nevznikl.

V praxi to může vypadat takto: zaměstnanci končí pracovní poměr 30.6.1999 a bez zbytečného odkladu nastupuje 3. 7. 1999 do pracovního poměru k jinému zaměstnavateli. Lázeňskou léčbu, na kterou "potřebuje" čtyři týdny, nastupuje na podzim 1999.

U bývalého zaměstnavatele má nárok pouze na šest dvanáctin - tedy polovinu dovolené, neboť za jeden měsíc trvání pracovního poměru je jedna dvanáctina z celkové výměry dovolené. Při pětitýdenní dovolené je to 12 a půl dne. Jestliže předem požádá a zaměstnavatelé se dohodnou o úhradě mzdy za polovinu dovolené, může si zaměstnanec celou dovolenou vybrat u nového zaměstnavatele.