Změna v odměňování

  10:00aktualizováno  10:00
Pracuji ve firmě, kde náš zaměstnavatel-podnikatel zrušil odměňování podle kvalifikace a začal odměňovat zásadně podle práce. Je takový postup možný?

V podnikatelské sféře odměňování zaměstnanců upravuje zákon o mzdě. Ta musí být podle § 18 sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou přísluší. V § 4 odst. 3 se stanoví, že mzda se sjednává v pracovní nebo jiné smlouvě. Pokud je sjednána v pracovní smlouvě, zaměstnavatel nemůže měnit způsob odměňování a výši mzdy bez souhlasu zaměstnance. Když je však mzda stanovena mzdovým výměrem (dekretem), pak za okolností, které jsou stanoveny ve mzdovém předpisu, může měnit mzdu i bez souhlasu zaměstnance. Nesmí však mzdu a způsob odměňování měnit zpětně.

Podle § 32 odst. 3 písm. e) je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy a místu a způsobu vyplácení mzdy. V § 4 zákona o mzdě v bodě 2 se stanoví, že složitost a namáhavost práce je posuzována podle dosaženého stupně vzdělání, praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon práce, dále podle organizační a řídící náročnosti vykonávané práce, míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. V bodě 4 se stanoví, že pracovní schopnosti zaměstnance se posuzují podle odborné a duševní způsobilosti a jeho smyslových předpokladů.

V bodě 5 se pak říká, že pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a dosahovaných pracovních výsledků. Z uvedených zásad vyplývá, že by dosažená kvalifikace neměla být pro vašeho zaměstnavatele jediným ukazatelem ovlivňujícím výši mzdy. Zaměstnanec by měl být odměňován podle dosahovaných výsledků práce, při zohlednění hledisek, která jsou uvedena výše v jednotlivých bodech.

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Další z rubriky

Bývalá špičková manažerka šije „cáklé“ kačeny a vydělává statisíce

Podnikavá Pavlína už zkusila kdeco. A je šťastná.

Když Pavlína Kropáčková před lety zjistila, že čeká dvojčata, praštila s prací špičkové manažerky a s rodinou se...

Česko zažívá boom minipivovarů, brzy nebude mít pivo kdo vařit

V pivovarství chybí především technické profese.

Pivo údajně vymysleli před šesti tisíci lety Sumerové, ale asi nejvíce přirostlo k srdci Čechům. Každý muž u nás týdně...

Rodiny přicházejí zhruba o 80 tisíc ročně. Kdo za to může? Ženy přece

Ženy v Česku mají zhruba o 22 procent nižší platy než muži.

Ženy dostávají za svou práci až o sedm tisíc měsíčně méně než muži. Lépe jsou na tom jen státní zaměstnankyně a...

Mileniálové nemají peníze

Mileniálové nemají peníze

Kurzy.cz Existuje řada úvah o tom, jak je odlišná současná generace mileniálů oproti těm předchozím. Bezesporu používá jiné obch...

Najdete na iDNES.cz