Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Změna v odměňování

  10:00aktualizováno  10:00
Pracuji ve firmě, kde náš zaměstnavatel-podnikatel zrušil odměňování podle kvalifikace a začal odměňovat zásadně podle práce. Je takový postup možný?

V podnikatelské sféře odměňování zaměstnanců upravuje zákon o mzdě. Ta musí být podle § 18 sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou přísluší. V § 4 odst. 3 se stanoví, že mzda se sjednává v pracovní nebo jiné smlouvě. Pokud je sjednána v pracovní smlouvě, zaměstnavatel nemůže měnit způsob odměňování a výši mzdy bez souhlasu zaměstnance. Když je však mzda stanovena mzdovým výměrem (dekretem), pak za okolností, které jsou stanoveny ve mzdovém předpisu, může měnit mzdu i bez souhlasu zaměstnance. Nesmí však mzdu a způsob odměňování měnit zpětně.

Podle § 32 odst. 3 písm. e) je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy a místu a způsobu vyplácení mzdy. V § 4 zákona o mzdě v bodě 2 se stanoví, že složitost a namáhavost práce je posuzována podle dosaženého stupně vzdělání, praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon práce, dále podle organizační a řídící náročnosti vykonávané práce, míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. V bodě 4 se stanoví, že pracovní schopnosti zaměstnance se posuzují podle odborné a duševní způsobilosti a jeho smyslových předpokladů.

V bodě 5 se pak říká, že pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a dosahovaných pracovních výsledků. Z uvedených zásad vyplývá, že by dosažená kvalifikace neměla být pro vašeho zaměstnavatele jediným ukazatelem ovlivňujícím výši mzdy. Zaměstnanec by měl být odměňován podle dosahovaných výsledků práce, při zohlednění hledisek, která jsou uvedena výše v jednotlivých bodech.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.