Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Změňte způsob výběru pracovníků

  10:00aktualizováno  10:00
S novým rokem často přicházejí i nové výzvy, změny v práci. Co takhle zkusit něco jiného při výběru zaměstnanců do své společnosti?

Jedna z velmi efektivních forem výběru, kdy kromě odbornosti očekáváme i schopnost jednat s lidmi a řídit tým pracovníků, je forma assessment center (dále AC). Pokud tento pojem přeložíme doslova, zjistíme, že jde o "hodnotící středisko". V personální oblasti se však ujal anglický název, který se běžně užívá v mnoha společnostech. Kdy se přiklonit při výběru pracovníků právě k metodě assessment center?

Tehdy, kdy je vaším cílem kandidáta poznat více z pohledu jeho budoucí pracovní náplně, a to nejen z přijímacího rozhovoru. Zároveň chcete při výběru minimalizovat chyby a samozřejmě chcete vybrat toho nejlepšího. Také toužíte celou záležitost vyřešit v co nejkratším možném čase. Kde začít? Na jedno AC se doporučuje pozvat alespoň 3 kandidáty. Hodnotit je budou pozorovatelé, obvykle jimi jsou přímý nadřízený a člověk zodpovědný za personální oblast z dané organizace (musí být zaškoleni) a alespoň jeden externí pracovník, většinou tuto roli zastává psycholog. Potřebujete nejméně čtyři hodiny času, lépe šest až osm hodin, někdy se realizují AC i dvoudenní. Je to metoda založená na modelových situacích připravených odborníky z organizace a expertem na AC.

Na těchto situacích by měly být pozorovatelné charakteristiky blízké tomu, co se od kandidáta na danou pozici očekává. Do AC bývají zařazeny osobnostní dotazníky, které doplňují celkový obrázek o potenciálu a schopnostech kandidáta, někdy také mohou pomoci vyloučit osobnosti s nežádoucími rysy. Celé AC je na konci doplněno rozhovorem s účastníkem výběru. Dobře realizované AC respektuje diskrétní informace o účastnících, nejsou v něm časové prostoje pro nikoho zúčastněného. Kandidáti by měli dostat feedback (zpětnou vazbu) o výsledcích i z odborných a osobnostních testů. Není třeba připomínat, že by vše mělo probíhat na profesionální úrovni

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Adecco spol. s r.o.
Elektromechanik – Ostrava – 2 směnný provoz

Adecco spol. s r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 20 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.