Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Způsobené škody je třeba rozlišovat

  9:02aktualizováno  9:02
- V naší firmě provádíme nátěry kontejnerů. Odběratel zjistil, že nátěry nebyly pro vedeny podle předepsaného technologického postupu. O nedodržení postupu věděl i příslušný mistr, který ho toleroval a nezjednal nápravu. Jde v tomto případě o zmetkovou práci? A kdo za ni odpovídá? Zaměstnavatel se rozhodl postihnout dělníky s odůvodněním, že znali správný technologický postup a byli povinni ho dodržet. Je jeho stanovisko správné? J.T. Litvínov
Zaměstnavatel nemá v tomto případě pravdu. Jestliže mistr o nedodržování technologického postupu věděl a nepřikázal zaměstnancům práci zastavit a znovu ji provést předepsaným technologickým postupem, odpovídá on za škodu vzniklou zaměstnavateli zanedbáním svých povinností.

Zákoník práce definuje v paragrafu 118, co se pokládá za zmetek. Jde o škodu, která byla způsobena vadnou prací zaviněnou zaměstnancem. Je ale třeba důsledně rozlišovat, zda jde o zmetek způsobený vadou materiálu, nebo zaviněný vadnou prací. Jde-li zmetek způsobený vadnou prací, rozlišuje se, zda je opravitelný nebo, neopravitelný. Pokud provede opravu zaměstnanec, který zmetek zavinil, přísluší mu mzda za práci, ale ne už za provedení opravy.

Ve vámi uvedeném případě se tedy jedná o opravitelný zmetek zaviněný pracovníky, neboť lze nátěry opravit tak, aby byl dodržen správný technologický postup. V uvedeném případě je třeba také rozlišit mezi škodou způsobenou vyrobením zmetku a postihem zaměstnanců podle pravidel některé ze mzdových forem, které v tomto případě zaměstnavatel uplatnil.

Pracovník, který způsobil zaměstnavateli škodu vyrobením zmetku, je povinen nahradit náklady vynaložené na jeho opravu, a to až do poloviny svého měsíčního výdělku. V tomto případě nelze uplatnit ustanovení, že náhrada škody se netýká pracovníků, protože zde došlo k oznámení závady až při přebírání hotové práce zadavatelem. Zaměstnanci znali správný technologický postup a byli povinni ho dodržovat.

Kromě uvedeného postihu kvůli vyrobení zmetku mohou být zaměstnanci postiženi i v rámci pohyblivé složky například krácením prémie za kvalitu nebo snížením odměny za její nedodržení a podobně. Stejným způsobem může být postižen i mistr, ale u něho jde kromě toho o škodu podle paragrafu 172 zákoníku práce, způsobenou zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.