Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Jdu na mateřskou. Musí mi firma držet místo? A jak dlouho?

aktualizováno 
Radost z narození dítěte leckdy vystřídá obava. Budu se moci vrátit do stejné práce? Můžu dostat během mateřské výpověď? Na otázky odpovídá Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Pokud se žena vrátí do práce po skončení mateřské dovolené, musí jí zaměstnavatel vrátit místo i pozici, na které byla před porodem. Ilustrační snímek

Pokud se žena vrátí do práce po skončení mateřské dovolené, musí jí zaměstnavatel vrátit místo i pozici, na které byla před porodem. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Existuje nějaká ochranná lhůta, po kterou musí zaměstnavatel ženě na mateřské, případně rodičovské držet místo?
Ano, existuje. Je to doba, během které není možné dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru.

A jak je ta doba dlouhá?
Pokud se bude žena vracet do práce po skončení mateřské dovolené, tedy po uplynutí 28, respektive 37 týdnů, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na původní práci a pracoviště, tedy na stejnou pracovní pozici a místo, které vykonávala před porodem. Například, když má zaměstnankyně v pracovní smlouvě uveden druh práce asistentka a pracovala na pozici asistentky obchodního ředitele, po návratu z mateřské dovolené jí musí být umožněno nastoupit na stejný post a totožné pracoviště.

Co když ale během té doby pracoviště zruší?
Není-li to možné z toho důvodu, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zaměstnavatel zařadí zaměstnankyni podle pracovní smlouvy, tedy v rámci sjednaného druhu práce. Například tedy na pozici asistentky, ale na jiném pracovišti.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz najdete 17 tisíc pracovních nabídek.

A jak je to po návratu z rodičovské? Tedy třeba po dvou letech.
To je jiná situace. V tomto případě má zaměstnavatel povinnost zařadit ji pouze na práci odpovídající pracovní smlouvě, to znamená na pozici asistentky. Nemusí jí tedy umožnit výkon práce na stejném pracovišti jako před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Ale "rezervovat" místo musí. Jak dlouho?
Po dobu trvání rodičovské dovolené, tedy nejdéle do tří let věku dítěte, musí zaměstnavatel "rezervovat" zaměstnankyni "jen" takové místo, které odpovídá sjednanému druhu práce podle pracovní smlouvy, aby na ně po návratu mohla nastoupit.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.