Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zvyšování kvalifikace zaměstnance

  10:00aktualizováno  10:00
Pracuji jako mzdová účetní u soukromníka, který mi odmítá zakoupit potřebné příručky nebo Sbírku zákonů nutné k mé práci. Tvrdí, že je moje věc, abych si potřebné příručky sama zakoupila nebo zaplatila školení. Nyní jsem udělala v účetnictví chybu a zaměstnavatel požaduje, abych uhradila vzniklou škodu, nebo mi ji srazí ze mzdy. Mohu se nějak bránit?

H. Radková, Jeseník

Možnost obrany vůči požadavkům zaměstnance jednoznačně máte. Především zaměstnavatel nemůže bez vašeho souhlasu provést srážku z vaší mzdy. Oporu máte v paragrafu 121 odstavec 1. zákoníku práce. Podle něho lze srážky ze mzdy provádět pouze s písemným souhlasem zaměstnance s výjimkou těch srážek, které jsou uvedeny v odstavci 2. To znamená, že by se se svým požadavkem na provedení  srážky musel obrátit na příslušný soud. A teprve potom na základě rozhodnutí tohoto soudu by mohl srážku provést. A tím se dostáváme k jádru věci, totiž také k povinnostem zaměstnavatele.

Podle paragrafu 35 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen:

* přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy,
* platit mu mzdu za vykonanou práci,
* vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů.
Povinnost vytvářet zaměstnanci podmínky pro plnění pracovních úkolů však ve vámi uvedeném případě zaměstnavatel neplnil. Podle paragrafu 141a) zákoníku práce je zaměstnanec povinen prohlubovat si soustavně svou kvalifikaci k výkonu práce sjednané ve smlouvě. Pro prohlubování kvalifikace tedy musí zaměstnavatel vytvořit pro zaměstnance podmínky tím, že mu zakoupí nebo umožní zakoupit potřebné příručky a dokumenty a že ho vyšle na odborné školení. Veškeré tyto náležitosti jdou na vrub nákladů vašeho zaměstnavatele. Ten tedy nemůže přenášet náklady na potřebnou dokumentaci nebo školení na zaměstnance. Protože váš zaměstnavatel tyto povinnosti neplnil, nemůže po vás žádat, abyste uhradila celou škodu nebo její převážnou část, vzniklou nesprávným zúčtováním mezd, k němuž došlo neznalostí změn v příslušných předpisech.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
TECHNICKÝ NÁKUPČÍ S AJ

Advantage Consulting, s.r.o.
Olomoucký kraj, Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 27 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.