Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Platová diskriminace žen v Česku: jsme třetí nejhorší v Unii

Češky berou měsíčně v průměru o 6,5 tisíce korun méně než muži. Upozorňuje na to ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci Evropského dne rovného odměňování žen a mužů, který připadá na dnešek, na 3. listopad.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D71a25n89a 54Ž33i74l78á14k78o54v59á 6211534869669

Diskriminace?Dělám ve skoro soukromé firmě synáček může být rád že vůbec dodělal devítiletku,střední školu nedodělal,do práce si chodí jak se u zachce,z práce jak by smet,bere o 5000 víc jak já,ještě za 2 měsíce mi končí nevýhodná smlouva

+1/−2
5.11.2016 0:02

J15a43r15o76m34í10r 37K62r23á96l 4620639644499

A děláte stejnou práci jako on ?

0/0
5.11.2016 9:26

D45a17v70i94d 81K83o84s48t24e59l77n79í93k 9495216871

O jaké diskriminaci se tady mluví? Já jsem si v každé firmě, kde jsem pracoval, dohodl plat, který byl pro obě strany přiměřený mým schopnostem, znalostem a praxi. Naprosto mě nezajímalo a nezajímá, kolik berou kolegové nebo kolegyně, protože každý přišel k firmě v jiné době, má jiné schopnosti, pracovní nasazení, praxi, vyjednávací schopnosti a je pro firmu jinak důležitý. Prostě každý svého štěstí strůjce.

+3/0
4.11.2016 10:41

R61u65d72a 83S23l52a33v16í57k 5253448626761

Vy jste žena?

+2/−1
4.11.2016 11:40

D57a69v21i24d 64K43o46s87t26e70l13n80í66k 9285546981

„Kromě veřejného sektoru se na tento problém musejí zaměřit i firmy. Měly by řešit nejenom téma spravedlivého odměňování, ale také otázku většího zastoupení žen v rozhodování. Vyplatí se jim to,“

Zdroj: http://finance.idnes.cz/rovne-prilezitosti-mzdy-rozdil-zeny-muzi-platova-diskriminace-pw6-/podnikani.aspx?c=A161102_142433_podnikani_kho

Klasický marxistický přístup - ministerstvo ví, co je pro firmy dobré a co se jim vyplatí. A firmy to musí dělat. Nemyslíte paní, ministryně, že kdyby to bylo pro firmy tak výhodné, jak tvrdíte, že by to už dávno dělaly? Která firma chce dělat něco, co se jí nevyplatí?

0/0
4.11.2016 10:35

D53a16v86i50d 35K45o95s90t79e35l92n82í64k 9465656481

Pracuji již 15 let v různých technických oborech - projekce elektro, technik prodeje měřicí a regulační techniky, konstrukce elektropřístrojů. Platy jsou v těchto odvětvích dobré. Ale žen jsem zde viděl poskrovnu.

Za to, když jdu do pekařství, supermarketu nebo vyzvednout děti školy, jsou zde same ženy, ale jak víme platy jsou zde bídné.

Co ženám brání vystudovat technický obor, být dobré v oboru a mít dobrý plat?

+2/−1
4.11.2016 10:31

D32a70v65i88d 66P65e39t16r 7730986450945

Důvody jsou jasné:

Ženy mívají děti a chodí na mateřskou, takže na pár let vypadnou z procesu. Nesmějí dělat určité práce. Často (a správně) dají přednost rodině před prací (to u mužů bývá spíše naopak) a místo toho, aby zůstaly v práci když je potřeba pár dnů 16 hodin dennně vyzvedávají děti (vnuky) ze školek...

Dá se s tím dělat jediné a to uznat péči o děti jako práci a rozdělit část platu mužů na financování žen starajících se o děti.

+2/0
4.11.2016 4:13

K68a13m56i33l 77S17e13d19l56á21č51e22k 1736299436381

To byste jedině musel zvednout daně (nebo zavést nové) a dávat těm matkám poměrně vysoký příspěvek za péči o děti.

Jenomže stejně by se to tím tak docela nevyřešilo. Mimo jiné by se neodstranil fakt, že muži ve svých kariérách postupují rychleji, zatímco se jejich ženy starají o rodinu (což je brzdí v práci).

0/0
4.11.2016 7:09

D33a78v14i63d 58P94e61t65r 7410876760805

Jsem pro vysoké až velmi vysoké daně ideální by bylo posunout "den daňové svobody" ze začátku června na září , či říjen. Nevím proč se u nás lidé vysokých daní bojí, pokud se rozumně utratí, tak z nich mohou mít více, než nají ze svých platů. S tou kariérou je to problém, jen se to dá trochu zohlednit podporou během mateřské (přes počítače) lze provádět různá školení v době, kdy si "maminka" najde trochu času.

0/0
5.11.2016 7:55

K76a35m10i11l 32S76e78d68l15á57č43e56k 1916209296531

Já vím, že jste přesvědčen, že platí čím větší přerozdělování, tím vyšší životní úroveň. Realita Vám ale nedává tak docela za pravdu. Vy budete tvrdit, že státy s nejvyššími daněmi jsou bohaté, a to např. Skandinávie nebo Německo. Já ale zase můžu vytáhnout Švýcarsko nebo Singapur, atd.

Pochopitelně máte v ruce argument s účelným utrácením. Jenomže tady je právě trošku problém. Dokonce i za předpokladu, že neexistuje korupce a všichni úředníci jsou hrozně moudří, atd. (což je nerealistický předpoklad), tak budete mít problém teoreticky zdůvodnit, proč by 1000 Kč utracených veřejnou institucí mělo (z utilitaristického hlediska) mít vyšší přínos, než 1000 Kč utracených soukromou osobou.

Určit ten správný objem jednotlivých veřejných služeb je vlastně nemožné. Jak můžete vědět, zda je lepší pořídit navíc 10 počítačů do veřejných škol nebo provést navíc 500 masáží v masážních salonech? Dokážete to zdůvodnit?

0/0
5.11.2016 10:11

V71á96c66l59a80v 57V75l44č57e71k 1488750184506

Další štvavá kampaň feministek ke genderové nenávisti (odkud asi tyhle keci jdou, kde je feminismus nejsilnější?!)Takhle se mír u rodiného krbu nebuduje;-ORv

+2/−4
3.11.2016 23:51

J94o65z76e25f65a 58N43o21v27a32k28o96v91a 7826285240254

Priklad a) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si zalozi vlastni firmu - firma muze ma vetsi zisk nez firma zeny. Je to Diskriminace??

.

Priklad b) muz, zena, oba dva pravnici, zamereny na stejny obor, kazdy si najde misto v jine firme. Muz ma vetsi prijem nez zena. Je to diskriminace??

.

Cim ze se lisi priklad a) od prikladu b) ?

+1/−1
3.11.2016 21:11

V74e13n41d52u49l64a 49S83z61l10a30u42e42r15o83v62á 7712796587648

Hem.. Myslím, že se řeší srovnatelné pozice, tedy stejná pozice ve stejné firmě..

+1/0
3.11.2016 21:36

K59a78m66i77l 60S79e43d41l83á65č91e26k 1426559726711

To právě že tak docela ne.

+1/0
3.11.2016 21:47

P76e96t54r 10K36n40ě13b58o22r77t 8842278439430

Každý má takový plat, jaký si zaslouží.

+3/−2
3.11.2016 20:49

M30a13r68t59i64n 95S46e62d90o69n31a 2185986956179

To je takove placnuti do vody. Zeny maji nizsi mzdu proto, ze si o mene reknou. Pred rokem jsem se uchazel o post sefe a rekl jsem si o beznou cenu na trhu (100 tis). Vyberove rizeni ale vyhrala dama, co si rekla o 80 tis. Mam snad kvuli tomu plakat? Je toto diskriminace zen kdyz si reknou o mene penez nez je cena trhu? To si rozhodne nemyslim.

+2/0
3.11.2016 20:26

M13a10r85i41e 22V85a73š34í58č38k29o74v17á 3651813942268

Vidíte. Moje sestra pracuje ve vědeckém oboru za dvacku čistého, její kolega za třicet. Řekl si o nástupu o víc a pak tam šel ještě jednou požádat o přidání. Moje sestra je slušný člověk, který odvede kvalitní práci, možná i lépe, než kolega. Ale právě pro tu povahu se stydí jít si nechat přidat. Prý by se hambou propadla.

A tak je to s námi ženami pokaždé... Takže nakonec velkohubý nemakačenko má ve výsledku víc, než pilný introvertní pracant.

+4/0
3.11.2016 20:39

M97a49r45i88e 57V82a89š76í35č24k15o84v78á 3271403162508

A ještě poznámka. Moc se mi líbilo v Británii, kde jsem nějakou dobu chodila po pohovorech na administrativní pozici. V každém inzerátu bylo okamžitě uvedena mzda. Neuvést ji by nikdy nikoho nenapadlo.

+4/0
3.11.2016 20:42

J18a77n 97Z84a31b57a55b77a 8194304458304

A proč by měla být předem oznamována mzda? Vždycky záleží na konkrétních schopnostech konkrétního člověka

0/0
3.11.2016 20:58

P38e95t18r 74S14v20o58b60o27d55a 7272941634

No ale to je presne to o cem se tu pise. Neni to zadna diskriminace zen. Jen proste zenske si neumi rict o vic. Tenhle rozdil ale existuje i mezi muzi pokud si jeden rict dokaze a druhej ne. Akorat ze muzi to vetsinou dokazou a zeny vetsinou ne. Neni to ale problem ktery by se mel nejak systemove resit na urovni pohlavi.

+1/0
4.11.2016 10:14

J85o70z68e49f78a 20N87o67v65a56k14o95v40a 7756915880214

Predstavte si, ze mate 2 firmy, ktere nabizeji odbodne sluzby, a jedna ma mnohem mensi zisk nez druha (ackoliv objemy trzb jsou stejne).. je to pak taky diskriminace?

0/0
3.11.2016 19:49

J47a61k54u55b 95K27n95e19c73h17t81o55v33s62k60ý 3130306441852

A minimální mzdu máme třetí nejmenší v unii? A v Německu mají trojnásobnou min. mzdu. To není diskriminace?

+2/0
3.11.2016 19:44

J86o38z40e19f57a 62N71o49v14a78k73o43v66a 7716165170644

Taky jsem cetla, ze nove firmy zakladaji z 80% muzi a z 20% zeny. To je urcite taky jasna diskriminace a stat by s tim mel neco udelat.. (mno, pry je to proto, ze se zeny boji riskovat... )

+1/0
3.11.2016 19:38

J50o18z89e53f71a 39N14o13v16a22k42o93v53a 7916195410154

Neverim tomu, ze by drevorubkyne, ktera pokaci za smenu stejny pocet stromu jako drevorubec, mela o 22% mensi plat..

+2/0
3.11.2016 19:36

R12o81s17t52i95s92l33a77v 91C40a10h73a 8245831260552

A ted si predstavte tu platovou diskriminaci u sportovcu podle veku.

Kdyz je mlady, dostava malo, kdyz je stary, dostava malo.....

Viz treba Jagr:

http://www.sportrevue.cz/jagruv-plat-v-nhl-sezonu-po-sezone-nejvic-bral-ve-washingtonu

Tezko si lze predstavit, ze by jeho prinos v roce 1990 byl setinovy oproti roku 2000. Jeden gol versus 100 golu?

+1/−1
3.11.2016 18:21

P95a62v22e53l 42M25a97c35h 7162506490398

Je dost smutne ze i v roce 2016 se toto deje. Kdyz zena dela stejnou praci jako muz tak by ta zena mela mit stejny plat. Faktem je ze platy zen velice pokulhavaji

ji za platy muzu. Take bych rekl ze dane duvody jsou vetsinou nic jineho nez vymluvy. To mohu rict ze sve vlastni zkusenosti.

+2/−2
3.11.2016 15:48

R55a60d85e64k 11J61a68n33a98t22a 9535246664752

Pozor na to, že článek vůbec neříká, že by tomu tak bylo, že by ženy braly za stejnou práci méně. Ba naopak, je tam tvrzení "V celé Evropě včetně České republiky jsem se nesetkal s tím, že bychom při dosazování kandidáta na pozici pracovali s dvěma rozdílnými platy pro muže a ženy".

Uvedené číslo 22% je něco jiného, rozdíl průměrných platů přes všechny pozice. Což je něco zcela jiného a říká jen to, že ženy průměrně dělají hůře placené profese.

+9/0
3.11.2016 15:57

T78e97r14e38z91a 38H25a47j56k39o95v86a 5727852824800

No jo, ale proc? Proste to je diskriminace. Zena, ktera vykonava oddobnou praci jako muz, dostane mene.

Znam priklad ze zahranici, ze dentalni asistentka, potrebujice nejmene stredni skolu a jeste par let vzdelani navic nedosahne ani na plat zednika, ktery tezko vylezl z devitiletky. Nebo ucitelka v materske skolce nema ani na popelare...

0/0
3.11.2016 19:21

J45o55z52e93f31a 40N54o45v71a61k24o92v55a 7826185960864

A ja znam 2 zeny, jedna se nebala riskovat a nasla si lepe placene misto, a ta druha jenom brecela, ale zustala tam, kde je... Porad delaji obdobnou praci, ale jedna je placena mnohem lepe, nez ta prvni.. Je to take diskriminace???

0/0
3.11.2016 19:41

R65a45d10e31k 76J58a21n23a17t13a 9555676244882

Co to je "obdobná" práce? Práce ve školce a práce na stavbě je sakra rozdílná práce!

Práce není hodnocena podle toho "jak byl člověk dobrý ve škole", ale podle toho, jak si danou práci cení zákazníci:

Kolik jsou lidi ochotni zaplatit zedníkovi na stavbě vašeho domu? Podle toho, kolik si dobrý zedník vydělá, zjevně více, než jsou ochotni zaplatit učitelce ve školce za to, že se stará o vaše dítě. Učitelce jsou lidé ochotní zaplatit dokonce tak málo, že tento obor musí dotovat stát zakládáním státních školek, aby to vůbec fungovalo - skutečnou cenu této služby (v soukromých školkách) většina lidí platit nechce.

A taky podle toho, kolik lidí má schopnosti a zájem tuto práci vykonávat:

Do těžké práce venku na stavbě se klukům moc nechce. Kdežto být učitelkou ve školce je snem každé druhé holčičky a mnohé ten sen neopustí ani v dospělosti.

+3/0
3.11.2016 19:43

M81a49r27t75i97n 71S72e53d47o53n67a 2665396236329

Cenu profese urcuje trh, nikolik pohlavi.

0/0
3.11.2016 20:27

K90a72m31i98l 98S16e50d82l59á68č95e40k 1796249376971

Tak to je ale pokus o vtip, ne? To, že ženy vykonávají hůře placené práce, je diskriminace?

Rozumím tomu tedy správně, že když nabídnu dělníkovi mzdu 30000 Kč, tak tím diskriminuji nějakou žena, která pracuje někde jinde, dělá něco jiného a za méně peněz?

0/0
3.11.2016 21:46

R77i57c72h41a52r38d 17V20a35c24e21k 5961558622208

Osoby s nízkou kvalifikací mají nižší platy. Stejně tak zaměstnanci bez praxe. Obdobně invalidé, nebo třeba narkomani. U těchto všech zaměstnavatel ví, proč jim platí méně. Jenom u žen jim platí méně bezdůvodně.:-)

+2/0
3.11.2016 15:19

R29a97d89e26k 39J34a68n24a81t41a 9655676174122

Přesně tak. Srovnávat lez pouze mzdy na přesně stejných pozicích. Například řadová pokladní v supermarketu (ta, co namá klíč na storno). Pochybuju, že tam se platy liší.

A pak je to celé o tom, že ženy si vybírají jednodušší profese, které jsou hůře placené. Pracuju v softwarové firmě. Nabízíme docela slušné peníze. A hlásí se hlavně kluci, přitom holky bychom samozřejmě taky uvítali ...

+2/−1
3.11.2016 15:24

P40e91t39r 20S54v89o19b66o81d79a 7622651204

Presne. Taky pracuji v IT. Za celou dobu co se nam tu vystridalo na pozici programatora nekolik desitek chlapu si pamatuji jedinou zenu programatorku.

V takove situaci ani nejde udelat zadna rozumna statistika protoze co chcete vlastne porovnavat kdyz mate vzorek velikosti 1 ? :o

Ale i kdyby se ta statistika udelala a vyslo ze v prumeru ma ta 1 zena mensi prijem tak bych se osobne nedivil. Po 2 letech od nastupu sla na materskou ;)

+2/0
3.11.2016 15:31

T94e53r36e95z58a 76H42a88j97k97o73v18a 5427892104850

Ja jsem zazila, ze nastupujici stredoskolak dostal hned vetsi plat nez pravnicka s nekolikaletou praxi. A to samozrejme s vysokou. Hoch neuspel, za rok ho radsi vyhodili.

0/0
3.11.2016 19:23

J69o98z18e93f32a 80N85o11v72a10k62o26v20a 7626725230944

No, nic advokatce nebrani, aby si zalozila vlastni advokatskou firmu..

Byla by diskriminace, kdyby jedna firma brecela, ze ma mnohem mensi zisk nez jina firma, ktera nabizi obdobne portfolio???

+1/0
3.11.2016 19:45

T39e85r86e39z71a 58H35a97j12k41o22v80a 5807752754800

Zeny maji celkove nizsi kvalifikaci? nebo nemaji praxi?

0/0
3.11.2016 19:22

R22i56c96h50a82r94d 29V48a73c30e90k 5341858442268

Třeba se zaměstnavatelé mýlí a proto platí ženám (nebo narkomanům) méně. V tom případě pokud si tohoto omylu některý zaměstnavatel všimne a začne přednostně zaměstnávat ženy (narkomany), bude mít konkurenční výhodu.:-)

0/0
3.11.2016 19:33

J16a21k26u77b 71K30n13e48c11h21t82o33v96s86k30ý 3670726711672

Odkdy vyšší formálné kvalifikace zajišťuje znalosti?

0/0
3.11.2016 19:42

R46i94c25h29a82r41d 74V91a14c40e32k 5371798612738

Od nikdy. Ale pokud je někdo schopen dosáhnout vyššího formálního vzdělání, je předpoklad, že se snáze naučí i to, co potřebuje zaměstnavatel.

0/0
3.11.2016 19:46

A27n47t95o34n40í91n 52S57v48o71b22o95d51a 8856982333613

Platová rovnost je v principu stejná hloupost jako socialismus ;-D Pokud chcete srovnávat průměrný plat, muselo by stejné procento žen jako mužů chodit např. na technické obory. Když se ale podíváte na průměr, končí to tak, že je na technice drastický přebytek mužů, a na humanitních vědách, které se platí hůře, přebytek žen. Tak je to přes to, že na mnoho technických oborů příjmací zkoušky nejsou, narozdíl od často poměrně selektivních zkoušek na humanitní vědy. Rovněž argument, že se žačkám "nedostává dostatečné pozornosti v přírodovědných hodinách" padá hned, jak se podíváte na známky průměrné třídy, kde v matematice, fyzice a chemii, ať už právem či neprávem vedou právě dívky. Že se průměrný plat liší je naprosto přirozené, a diskriminací to mohou nazívat pouze rádoby sociologové z MPSV, EU a redakce iDNES ;-)

+7/0
3.11.2016 14:48

K24a75t79e74ř90i91n43a 45K96o37z97á18k77o82v12á 2708321695818

Z vlastní zkušenosti vím, že technicky vysokoškolsky vzdělaná žena dostane na stejné pozici menší plat než středoškolsky vzdělaný muž.

0/0
3.11.2016 15:11

A70n47t40o75n93í46n 75S57v69o44b32o16d15a 8176702233133

Pokud se vysokoškolsky vzdělaná žena hlásí na stejnou pozici jako středoškolsky vzdělaný muž, nejspíš si nevybrala nejlepší obor. Pak také záleží jaký druh střední školy muž absolvoval. Pokud se hlásí někdo z humanity na průmyslovou pozici oproti někomu z průmyslovky, samozřejmě stejný plat nedostane. Chtělo by to slyšet celý příběh.

+1/0
3.11.2016 15:19

R81a98d35e55k 62J87a42n64a53t49a 9705876204352

Asi zaměstnavatel ví co dělá. Možná si ta žena o větší plat ani neřekla (dneska si ve spoustě firem o zvýšení musíte říkat ásm, nikdo to za vás nevyjedná). Možná má prostě méně zkušeností (VŠ nejsou zkušenosti, ale v dnešní době často zašívárna pro ty, co se jim nechce pracovat, speciálně u doktorského studia)

A jak máte v článku. Nějaký headhunter říká, že ještě neměl nabídky, kde by se lišila výše platu pro ženu a muže.

0/0
3.11.2016 15:22

K28a26r26e62l 23F82u10k84s37a 3244440720103

Chcete zvýšit porodnost?

Tak to hlavně nesrovnávejte!

je to paradox ale je to tak... většina žen chce muže bohatšího (a podvědomě i ty, které mi budou dávat mínusy)

+1/0
3.11.2016 14:38

J74a30n 92Z10a17b69a97b87a 8334434368174

Rozdíly v platech jsou kvůli úplně jiným záležitostem a vlivům než je pohlaví. A výše platu není otázkou jen přesně měřitelných veličin. A pokladní bez praxe v supermarketu má stejně ať je to muž nebo žena

+2/0
3.11.2016 14:25

F58r96a20n49t95i15š68e59k 19L14u89f87t 2543568408

Nedávno tu byla nějaká statistika, podle které Češky nevidí svoje životní štěstí tolik v profesní kariéře jako ženské jiných zemí. Kde není motivace, nejsou výsledky ani platy. Žádná diskriminace

+5/0
3.11.2016 14:02

H13a95n70k21a 21C89h87a67l43u59p48s63k27á 2228460935816

přesně. problém je to jen v případě, kdy je to za stejnou práci.

0/0
3.11.2016 14:11

F89r54a63n84t89i44š41e19k 74L22u90f70t 2403148558

Za stejnou práci a stejné pracovní výsledky. Ženské jsou častěji na nemocenské, nebo doma s nemocnými dětmi, netráví v práci tolik přesčasů kvůli rodině.

0/0
3.11.2016 14:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.