Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Přišla vám výpověď poštou?

aktualizováno 
Ve schránce pan Miloš našel lístek, že si má na poště vyzvednout dopis do vlastních rukou, a protože tušil, že mu zaměstnavatel posílá výpověď z pracovního poměru, dopis si na poště nevyzvedl. Domníval se, že má až do dalšího pokusu o doručení výpovědi klid.

Pan Miloš se ale mýlí, podle zákoníku práce se totiž výpověď považuje za doručenou. Zaměstnavatel zaměstnanci korespondenci doručuje na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv, kde bude zaměstnanec zastižen. Písemnosti, které se týkají důležitých otázek pracovněprávního vztahu, například výpověď, musí doručit vždy do vlastních rukou.

Pokud zaměstnavatel nemůže písemnost doručit „osobně“, má možnost zaslat dokument poštou na poslední adresu zaměstnance, která je mu známa. Důležité písemnosti je nutné vždy adresovat do vlastních rukou pracovníka a poslat je doporučeně s takzvanou dodejkou.

NENECHTE SI UJÍT
Investice (c) profimedia.cz/corbis
Na co se ptát při výběru fondu
Kvalita fondu je pro dlouhodobé investování velmi důležitá a i malý rozdíl ve výnosu, třeba půl procenta ročně, hraje svou roli. Vezměme dva stejně zaměřené fondy, s mírně odlišnými výsledky, průměrně 6 a 5,5 procenta. Když do nich investujeme jednorázově 100 000 korun, vydělá nám výkonnější fond za...

Sebevědomý manažer
Proč jsou někdy personalisté arogantní?
Přečetl jsem řadu článků o tom, jak se chovat u přijímacího pohovoru. A zajímá mne, zda i personalisté mají nějaká pravidla jednání. Je mi přes padesát a nemám dobré zkušenosti s mladými konzultanty.

Pokud zaměstnanec není při doručování písemnosti na adrese, kterou uvedl, zastižen, doručovatel písemnost uloží na poště a adresáta vyrozumí, kde je zásilka uložena a v jaké lhůtě si ji může vyzvednout. Pracovněprávní písemnosti se ukládají na dobu deseti dnů, přičemž počátek úložní doby musí být na písemnosti vyznačen. Pokud si zaměstnanec v desetidenní lhůtě písemnost nevyzvedne, vrátí pošta písemnost zpět odesílajícímu zaměstnavateli jako nedoručitelnou.

Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna okamžikem, kdy zaměstnanec písemnost převezme. Pokud zaměstnanec svým jednáním nebo opomenutím doručení písemnosti zmaří, považuje se za doručenou v okamžiku, kdy ji pošta vrátí odesílateli jako nedoručitelnou.

Za zmaření doručení písemnosti se považuje odmítnutí převzetí zásilky, nevyzvednutí zásilky v úložní době, ale i to, že zaměstnanec zaměstnavateli nenahlásil změnu svého bydliště a zaměstnavatel mu proto nemohl písemnost doručit na adresu, na které se zaměstnanec skutečně zdržuje.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Bitcoin: Analytici se předhánějí, kdo dá vyšší cíl. Zatím vede 50 500 USD do r. ...
Bitcoin: Analytici se předhánějí, kdo dá vyšší cíl. Zatím vede 50 500 USD do r. ...

Bitcoinu se od jeho rozštěpení opravdu daří a překonává jednu metu za druhou, když dosáhl v minulém týdnu rekordních 4 ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.