Se zaměstnavatelem mám od roku 2001 podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V lednu mi ústně oznámil, že se musí snížit počet zaměstnanců a se mnou už nepočítají. Výpověď jsem ale zatím nedostala. Místo, na které mám pracovní smlouvu, nabídli jiné osobě. Může takto zaměstnavatel postupovat?
Ústní oznámení nemá žádný právní význam
Nejprve se s vámi asi bude zaměstnavatel chtít tzv. elegantně dohodnout. Možná vám nabídne jinou práci v rámci podniku. Pokud byste souhlasila, musíte uzavřít změnu pracovní smlouvy písemně.
Doporučuji trvat na stejném platu. Zaměstnavatel vás může převést na jinou práci i bez vašeho souhlasu. Šlo by sice o převedení na dobu nezbytně nutnou; z praxe vím, že mnoho starších lidí radši takto „získané“ místo nakonec přijme.
Stejně tak může zaměstnavatel změnit i předpoklady stanovené pro výkon vaší práce, například, že na vaše místo je třeba mít určité vzdělání. Pak by vám dal buď výpověď, nebo by vás mohl opět bez vašeho souhlasu převést na jinou práci. Než vám zaměstnavatel sdělí jasně své představy, nezbývá než čekat.
