Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Při sjednávání mzdy si dejte pozor, ať nenaletíte

aktualizováno 
Plat je daný podle tabulek, o mzdě se vyjednává. Dohodnuté si nechte přesně zapracovat do pracovní smlouvy.

Peníze až na prvním místě! říká se někdy. Při licitaci o výši výdělku v novém zaměstnání to platí dvojnásob. Zajímejte se nejen o samu cifru, ale i o způsob, jak to bude dáno „na papíře“. Stačí jediné slovíčko a v budoucnu se nebudete stačit divit.

Mzda a plat není jedno a totéž
Rozdíl mezi nimi je obrovský. „Mzdou se podle zákona rozumí odměna za vykonanou práci v podnikatelské sféře zaměstnavatelů,“ říká advokát Milan Jelínek z kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. „Platem je potom odměna za práci vykonanou v rozpočtové sféře zaměstnavatelů, tedy například ve státních úřadech či státních fondech.“ A co z toho plyne?

Plat vám vyměří
„Při sjednávání mzdy je zaměstnavatel omezen pouze zákonem stanovenou výší minimální mzdy a principem stejné odměny za stejnou práci,“ vysvětluje Jelínek. Plat je lidově řečeno tabulkový. „To znamená, že zaměstnavatel ho určuje podle zákona v mezích zákonem stanovených platových tarifů,“ doplňuje advokát. Uchazeč tudíž v tomto případě nemá žádný prostor k vyjednávání.

Plat se uvádí v platovém výměru, který musí být písemný. Uvedeny v něm musí být údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu, stejně jako o termínu a místu výplaty. Jakákoliv změna musí mít opět písemnou podobu.

Výši mzdy můžete ovlivnit
Naopak o mzdě se vyjednává. „Na její výši sjednávané u pohovoru má vliv vzdělání, praxe obecně, praxe ve stejném oboru, lokalita pracoviště, lokalita trvalého bydliště uchazeče a jeho priority,“ říká Renata Kvanďúchová, personální manažerka kanceláře K4 Architects & Engineers. To, co si dohodnete, chtějte mít také „na papíře“. Možností existuje více. „Mzdu lze sjednat přímo v pracovní smlouvě, dále ve smlouvě kolektivní, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem,“ uvádí advokát Milan Jelínek.

„Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem mzdu sjedná v pracovní smlouvě, jde o dvoustranné ujednání, které může být změněno zase jenom dohodou stran,“ zdůrazňuje advokát Milan Jelínek z kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. „Pokud však zaměstnavatel mzdu stanoví, určuje ji jednostranně a může ji také jednostranně v rámci výše uvedených pravidel měnit.“

Někteří zaměstnavatelé dávají přednost takzvanému mzdovému výměru, kterým mzdu pro zaměstnance rovněž stanovují a mohou ji i bez jeho souhlasu kdykoliv upravovat, a to oběma směry. Sjednání tedy znamená jistotu. Stanovení mzdy vás motivuje k výkonům.

 
Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Hledáme OPERÁTORY MONTÁŽE!

Grafton Recruitment Praha
Jihomoravský kraj
nabízený plat: 19 000 - 23 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.