Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ze dne na den mě nahradil mladší kolega

aktualizováno 
Anna Mikulová se po 11 letech praxe stala vedoucí kanceláře u velké pojišťovny. Přes dobré výsledky byla po dvou letech vyzvána k odchodu z funkce a bylo jí nabídnuto místo na přepážce. Na její pozici měl nastoupit mladý muž s krátkou praxí.

 Anna Mikulová je přesvědčena, že se stala obětí diskriminace z důvodu pohlaví a věku. Popisuje, že největší problémy nastaly, když odmítla odejít dobrovolně i přes nabízené stotisícové odchodné. Byla odstavena od práce a později dostala výpověď.

Jak jste poznala, že jste obětí diskriminace a že za tím vším nejsou jiné důvody?
Když jsem odmítla odejít, seděla jsem dvě hodiny na chodbě před šéfovou kanceláří a poslouchala, jak se moji nadřízení radí s právníkem, jak mě vyhodit. Stejným, dokonce i horším způsobem se pokoušelo vedení zbavit dalších dvou žen. Všechny jsme byly po čtyřicítce a nahradili nás třicetiletí muži.

Měla jsem nižší plat než moji kolegové, žádné odměny, méně výhodné podmínky při používání služebního auta a telefonu. Jako jediná jsem svou nadřízenou nikdy nebyla hodnocena, znemožňovali mi vykonávat práci, nezvali na porady, nedostávala jsem podklady, nedovolili mi pracovat s podřízenými, moje maily byly přesměrované na kolegu, který měl nastoupit místo mě. Sebrali mi i klíče od kanceláře. Moje dvě stížnosti nebyly prošetřeny, odpovědí na tu druhou byla výpověď.

Kde jste hledala zastání?
Není jednoduché najít někoho, kdo by vám pomohl. Ani advokáti nemají s takovými případy zkušenosti. Mně pomohla organizace Gender Studies nejen odborně, ale hlavně lidsky. V dubnu jsem podala žalobu na neplatnost výpovědi.

Řeší české právo takové případy dostatečně?
Zatím nemám zkušenosti, ale asi je třeba přijmout antidiskriminační zákon a pravidlo, že břemeno dokazování padne na zaměstnavatele, tedy aby on dokazoval, že se nedopustil diskriminace.

Někteří zaměstnavatelé namítají, že je jejich věcí, s kým budou spolupracovat.
S tím souhlasím. Samozřejmě, že je jejich právem vybrat si zaměstnance, ale měla by být rovnost šancí při výběru i později v zaměstnání.

Kde pracujete dnes?
Minulý pátek jsem úspěšně obhájila svůj podnikatelský projekt a připravuji se na podnikání. Chci také pomáhat ženám diskriminovaným v práci.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.